¿Qué me corresponde que me paguen en el caso que mi empleador me despida sin causa?

Para responder esta pregunta siempre hay que tener en cuenta los detalles de cada caso particular, ya que varía según el convenio colectivo que se aplique, categoría que le corresponda por las tareas ejercidas y jornada de trabajo. En términos generales los rubros que se le deben pagar son: Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT), Indemnización substitutiva (art. 232 LCT), sueldo anual complementario proporcional, vacaciones proporcionales, integración mes de despido.

¿Cuántos días me corresponden de vacaciones?

De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo (art. 150), corresponden:

Hasta 5 años...........14 días corridos

De 5 a 10 años.........21 días corridos

De 10 a 20 años.......28 días corridos

Más de 20 años........35 días corridos

De todas maneras para cada caso particular hay que revisar el Convenio Colectivo de Trabajo que se aplica.

Para el caso que trabaje varios años para un empleador, y luego que me despidieron me abonaron la indemnización pero sin otorgarme el certificado de trabajo, ¿que puedo hacer?

El empleador tiene la obligación de darle al trabajador, cuando este lo solicite, constancia documentada de que ha trabajado en esa empresa. El mismo deberá contener el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de estos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social. El art. 80 de la L.C.T. estable una multa equivalente a 3 sueldos, que son a favor del trabajador si el certificado no fue entregado.