CERTIFICADO MEDICO - VIAJE AL EXTERIOR - DESPIDO CON CAUSA

Rechazan demanda laboral de un empleado despedido por viajar al exterior mientras gozaba de reposo laboral

DISCREPANCIA ENTRE EL MEDICO DEL TRABAJADOR Y EL SERVICIO MEDICO DE LA EMPRESA

Se confirmó la sentencia que admitió parcialmente una demanda por despido, considerando que tiene prioridad el criterio del médico de cabecera del trabajador sobre el del servicio médico de la patronal.

ELIMINACION DE TRATO DISCRIMINATORIO

ELIMINACIÓN DEL TRATAMIENTO DISCRIMINATORIO EN LO RELATIVO AL ASPECTO SALARIAL ENTRE PERSONAL QUE REALIZA LA MISMA FUNCIÓN PROFESIONAL

Trabajador no registrado - Testigos

La CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – SALA 8 en los autos: "Vera, Rodrigo Emanuel c/ Rigecin Labs S.A. s/ despido" rechaza la demanda de un trabajador no registrado que presentó un solo testigo para acreditar servicios.

una orangutana de Sumatra es considerada “sujeto de derechos”

Sostiene que, a partir de una interpretación jurídica dinámica y no estática, cabe reconocerle al animal el carácter de sujeto de derecho, pues los sujetos no humanos (animales) son titulares de derechos, por lo que se impone su protección en el ámbito competencial correspondiente.

COMENTARIO DE NUESTRA AUTORIA SOBRE LA COMISION NACIONAL DE VALORES Y FIDEICOMISOS FINANCIEROS

Comentario de nuestra autoria sobre la Resolución General Nº 671/2016 de la C.N.V. publicada en la REVISTA DE LEGISLACION NACIONAL de la editorial LA LEY, mes de Agosto de 2016.

TRABAJADOR TELEFONICO Y LAS SANCIONES

Se consideró injustificado el despido de un trabajador de Call Center que cortaba las llamadas de clientes que debía atender.

EMPLEADA DE CALL CENTER LOGRA EL RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DE “FRAUDE LABORAL”

La sala sexta de la cámara del trabajo de Córdoba en los autos “Coppari, Claudia Patricia c/ Task Solutions S.A. reconoció la existencia de un “fraude laboral”.

Separacion entre el empleo privado y el publico

La doctrina distingue dos tipos de estabilidad: a) la estabilidad propia o absoluta que establece el impedimento para despedir (salvo justa causa) y la obligación patronal de reincorporar en caso de producirse el despido; b) la estabilidad impropia o relativa que no prohíbe el despido, pero si se dispone sin justa causa, el empleador debe indemnizar.

Solo los gremios tienen el derecho de promover huelgas

La Corte Suprema de Justicia de la Nación estableció que solo los gremios tienen el derecho de promover huelgas, al determinar que los grupos informales de trabajadores no pueden promover medidas de fuerza.