La inscripción como monotributista en la A.F.I.P. por parte del empleado, no constituye un impedimento a la hora de reclamar la registración, siempre y cuando haya una relación de dependencia. El derecho laboral se rige por el principio de la primacía de la realidad. Este principio sanciona como fraudulento la intención de ocultar el verdadero vínculo habido con los trabajadores.

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Para responder esta pregunta siempre hay que tener en cuenta los detalles de cada caso particular, ya que varía según el convenio colectivo que se aplique, categoría que le corresponda por las tareas ejercidas y jornada de trabajo. En términos generales los rubros que se le deben pagar son: Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT), Indemnización substitutiva (art. 232 LCT), sueldo anual complementario proporcional, vacaciones proporcionales, integración mes de despido.

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El Art. 8 de la Ley 24.013 establece que se le debe abonar al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación.

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En el caso de un empleo no registrado o “en negro” el empleado debe intimar al empleador a que registre la relación laboral, bajo apercibimiento de considerarse despedido por culpa patronal. La intimación consiste en enviar un Telegrama Laboral por intermedio del Correo Argentino (el cual es gratuito). En el mismo se debe hacer constar los fundamentos del reclamo, fecha de ingreso, jornada de trabajo, remuneración, tareas que desempeña y categoría. Asimismo, dentro de las 24 horas hábiles siguientes, se debe remitir a la Administración Federal de Ingresos Públicos una copia del requerimiento enviado al empleador.

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La ley establece que son las ART las que deben brindar las siguientes prestaciones en especie: a) Asistencia médica y farmacéutica: b) Prótesis y ortopedia: c) Rehabilitación; d) Recalificación profesional; y e) Servicio funerario. En el caso que el empleador omitiera afiliarse a una ART, responderá directamente ante los beneficiarios por las prestaciones.

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Tenes un plazo de 2 años para reclamar.

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En primer lugar cabe aclarar que no corresponde otorgar un franco compensatorio. Lo que le deben pagar es el día con un recargo del 100%.

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Los días que el trabajador no vaya a prestar tareas no pueden ser descontados en el recibo de sueldo, siempre y cuando la ausencia este debidamente justificada y notificada al empleador.

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No importa la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales que implique la prestación de servicios, siempre existe obligación de registración. Siempre que haya una relación de dependencia. Si una empleada va en forma esporádica a una casa, no haría falta registrarla.

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De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo (art. 150), corresponden:

Hasta 5 años...........14 días corridos

De 5 a 10 años.........21 días corridos

De 10 a 20 años.......28 días corridos

Más de 20 años........35 días corridos

De todas maneras para cada caso particular hay que revisar el Convenio Colectivo de Trabajo que se aplica.

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El empleador puede aplicar distintas medidas disciplinarias, pero estas deben ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos del trabajador. Tiene un plazo de 30 días corridos de notificada la medida para cuestionar la medida.

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El empleador tiene la obligación de darle al trabajador, cuando este lo solicite, constancia documentada de que ha trabajado en esa empresa. El mismo deberá contener el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de estos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social. El art. 80 de la L.C.T. estable una multa equivalente a 3 sueldos, que son a favor del trabajador si el certificado no fue entregado.

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